在国企中如果受到工伤，您可以按照以下详细流程来处理，以确保您的权益得到妥善保障：

第一步：紧急处理与报告

1. 紧急救治：首先，确保您立即脱离危险环境，防止二次伤害。根据伤情的轻重，应立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以先选择就近的医疗机构进行急救。

2. 报告工伤：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位能够及时了解情况并采取相应措施。

第二步：申请工伤认定

1. 单位申请：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。

2. 个人或组织申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

3. 认定决定：人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并会及时通知申请人和用人单位。

第三步：进行工伤医疗与康复

1. 工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 工伤康复：如果工伤职工需要进行康复治疗，应到签订服务协议的医疗机构进行，相关费用符合规定的，也将从工伤保险基金支付。

第四步：劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

第五步：申领工伤保险待遇

1. 待遇享受：一旦被认定为工伤并经过劳动能力鉴定等级后，您就可以按照《工伤保险条例》的有关规定，享受相应的工伤保险待遇。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。

2. 待遇支付：工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位按照相关规定进行支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么相关的医疗费用和其他待遇将由用人单位承担。

在整个过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请工伤认定和申领工伤保险待遇时提供必要的证明。同时，如果您对任何环节有疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询所在单位的人力资源部门或当地的人社部门。