在国企工作期间受伤，处理流程主要遵循《工伤保险条例》及相关实施办法，以下是一个详细且有条理的处理指南：

一、紧急救治

1. 及时救治：根据《工伤保险条例》第四条，职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

二、工伤认定申请

1. 申请时限：根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 申请材料：提出工伤认定申请时，应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定申请：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、工伤保险待遇给付

1. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 其他待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工还可能享有医疗费、康复费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

五、后续安排与补偿

1. 岗位安排：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应尽量安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 经济补偿：对于因工伤导致的离职或解除劳动合同的情况，用人单位应按照相关法律法规给予经济补偿。

六、注意事项

1. 及时沟通：在整个处理过程中，工伤职工应与用人单位保持及时沟通，了解处理进度和结果。

2. 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，以备不时之需。

3. 法律途径：如果对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇给付等决定不服，工伤职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上指南能帮助您在国企工作期间受伤后得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。