在企业上班受伤后，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据
   受伤后应第一时间前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费发票等）。同时，若现场有目击者或监控录像，建议及时收集相关证据（如拍照、录像、证人联系方式），这些材料是后续维权的关键依据。

2. 确认是否属于工伤
   根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心条件。例如：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；
     
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
     
   • 职业病等情形。
     若符合条件，您有权申请工伤认定。

3. 申请工伤认定

   • 时限要求：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     
   • 结果影响：认定成功后，您可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等）。

4. 劳动能力鉴定与赔偿协商

   • 若伤情较重（如构成伤残），需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
     
   • 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿方案（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

5. 通过法律途径解决争议
   若协商无果，可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工伤待遇赔偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 行政投诉：若单位拒不配合工伤认定或赔偿，可向劳动监察部门投诉。

注意事项：

• 避免与单位签署“私了协议”时放弃合法权益，建议咨询专业律师后再处理；
  
• 保留与单位沟通的书面记录（如微信、邮件），作为维权证据；
  
• 若单位未签订劳动合同，可通过工资流水、工牌等证明劳动关系。

如有具体细节需要进一步分析（如伤情程度、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定详细方案。