当您在工作期间受伤时，为了全面且有效地维护自己的合法权益，您可以遵循以下详细步骤，并了解相关的法律知识点：

一、立即就医并妥善保留凭证

1. 及时就医：受伤后，首要任务是立即前往就近的医疗机构进行救治，确保自己的生命安全和健康。在就医过程中，务必遵循医嘱进行治疗和康复。

2. 保留凭证：妥善保管好所有与就医相关的凭证，包括但不限于医疗费用发票、检查报告、诊断证明、病历等。这些资料是后续申请工伤赔偿的重要依据，也是证明您受伤情况和治疗过程的关键证据。

二、及时报告用人单位并配合调查

1. 告知单位：尽快（最好以书面形式或可留痕的方式，如邮件、短信等）向用人单位报告事故情况，确保单位及时了解并采取措施。

2. 配合调查：主动参与单位对事故的调查过程，提供真实、准确的信息，协助单位查明事故原因和责任。

三、依法申请工伤认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应认定为工伤。

2. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构的诊断证明书等。

4. 提交部门：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

四、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定意义：劳动能力鉴定结果将作为确定您享受工伤保险待遇等级的重要依据。

3. 鉴定流程：提交必要材料，接受专家鉴定，等待结论（一般60日内作出，必要时可延长30日）。

五、根据鉴定结果享受工伤保险待遇

1. 待遇内容：根据伤残等级和法律规定，您可享受多项待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 支付方：若单位已参加工伤保险并足额缴费，相关费用由工伤保险基金支付；否则，由单位承担。

六、保留证据并了解维权途径

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等。

2. 维权途径：

   • 若与单位就工伤赔偿事宜存在争议，首先尝试友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商不成时，可通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，提交相关证据材料，维护自己的合法权益。
   • 若对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

七、寻求专业法律帮助

如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，不妨寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工作期间受伤后，您应立即就医并保留相关凭证，及时报告用人单位并配合调查，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，务必注意保留证据并了解维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。