工作期间受伤了，您确实有权争取相应的赔偿。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的争取赔偿的流程和要点：
一、工伤认定与赔偿流程
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，您就可以进入下一步的劳动能力鉴定和赔偿流程。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果通常在60日内作出，必要时可延长30日。如果您对鉴定结果不服，还可以申请再次鉴定。
确定赔偿项目和标准：
- 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（需经同意）、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位则需要支付停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴及社会保险费。
二、人身损害赔偿（如适用）
- 如果您的伤害是由第三人侵权行为造成的，除了可以申请工伤认定和赔偿外，还可以依据《中华人民共和国民法典》请求人身损害赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、赔偿流程中的注意事项
确认劳动关系：
- 如果您未与单位签订劳动合同，可能需要先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系，以便后续申请工伤认定和赔偿。
及时申请与跟进：
- 工伤认定和赔偿流程有一定的时间限制，因此您需要及时申请并跟进进度，确保自己的权益得到保障。
争议解决：
- 如果双方就赔偿产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，您可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的权益。
四、特别提示
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需自行承担工伤保险待遇支付责任。
- 您应充分了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿，并在必要时寻求专业法律帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在争取赔偿的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。