当您在工作期间受到工伤时，可以按照以下步骤来处理：

一、及时救治

首先，确保您得到及时的医疗救治。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位有义务采取措施使工伤职工得到及时救治。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。

二、申请工伤认定

接下来，您或您的用人单位需要在30日内向参保所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是确认您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。在申请工伤认定时，您需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。如果您未能与用人单位签订劳动合同，还可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。

三、享受工伤医疗待遇

一旦被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇。这包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金中支付。此外，如果您需要住院治疗，还将享受伙食补助费；如果需要到统筹地区以外就医，还将享受交通、食宿费用的补助。

四、停工留薪期待遇

在您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、后续治疗与康复

如果您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。同时，如果您因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

六、用人单位的责任

在整个工伤处理过程中，用人单位也承担着相应的责任。除了及时救治和申请工伤认定外，用人单位还需要在工伤认定期间承担相应的工伤待遇等应尽责任。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，用人单位也需要负责提供护理。

总之，当您在工作期间受到工伤时，不要慌张，按照上述步骤来处理，确保您的权益得到保障。同时，也建议您在平时多了解一些工伤保险的相关知识，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。