出了工伤，处理流程可以大致分为以下几个步骤，我会为您详细解释：

一、搜集并固定证据

在工伤发生后，首先要做的是搜集并固定能证明工伤事实的证据。这些证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。如果工伤是由第三方责任造成的，如暴力伤害或交通事故，应第一时间报警，并尽可能多地保留证据，如拍照、拍视频，寻找目击证人并留下联系方式。对于用人单位来说，还需要保留职工的抢救证据（如伤病时间、抢救医院等）以及抢救治疗的医疗凭证（如病历、病案、发票、检查报告单等）。

二、落实工伤保险缴纳情况

接下来，要确认工伤保险的缴纳情况。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么治疗工伤的合理费用将由工伤保险基金报销。如果用人单位未参加工伤保险，那么所发生的符合《工伤保险条例》的工伤保险待遇将由用人单位负责。在这种情况下，职工可以要求用人单位补缴工伤保险。

三、申请工伤认定

在工伤发生后的30日内，由用工单位向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或诊断证明书。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时间内对申请人提交的材料进行审核，并作出工伤认定决定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。这个决定书会在作出之日起20日内送达用人单位和工伤职工（或近亲属）。

五、申请工伤保险基金支付工伤保险待遇

如果受伤职工被认定为工伤，用人单位可以持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。可以从工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目包括工伤医疗费用及相关费用、一次性工伤医疗补助金等。

六、进行伤残等级鉴定（如需要）

如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，那么工伤职工或其用人单位应当申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。

七、处理用人单位不承认劳动关系或拒不支付工伤保险待遇的情况

如果用人单位不承认劳动关系，职工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系或事实劳动关系。如果用人单位拒不支付工伤保险待遇，职工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层调解组织或乡镇具有劳动争议调解职能的组织等机构申请调解。协商和调解不成的，工伤职工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

八、超出工伤认定时限的处理

如果工伤职工或其近亲属在1年内未提起工伤认定申请，将丧失工伤认定的条件。在这种情况下，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。在处理工伤事故时，请务必保持冷静，按照规定的流程进行操作，以确保自己的合法权益得到保障。