您好，关于您在工伤期间离职后工伤如何处理的问题，这主要涉及到工伤保险待遇的享受问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，如果您在工伤期间离职，且已经经过了劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定了伤残等级，那么您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金是由工伤保险基金支付的，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。
   • 具体标准通常与您的伤残等级和本人工资有关，一般是按照一定月数的本人工资来计算。例如，十级伤残可能为6个月本人工资，但具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金是由用人单位支付的，用于补偿您因工伤导致的就业能力下降或失业的风险。
   • 同样，具体标准也与您的伤残等级和本人工资有关，计算方式可能因地区和政策而异。

3. 申报途径：

   • 一次性伤残就业补助金，您可以直接向原所在单位申领。
   • 一次性工伤医疗补助金，您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系的证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证或离职时劳动人事争议处理的相关法律文书。

4. 注意事项：

   • 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取相关待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
   • 如果您是五级至十级伤残职工，且自愿提出解除或终止劳动关系，同时距法定退休年龄不足5年，那么每少一年会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
   • 如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，将不再享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，即使您在工伤期间离职，只要您已经经过了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。