您好，非常理解您在工作期间受伤后的担忧与困惑。关于您提出的“工作时间受伤了应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病。

若您的受伤情况符合上述条件之一，即可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，若您认为自己的受伤情况可能影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，也是后续赔偿计算的基础。申请时，请携带《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件和复印件、完整的病历材料等。

三、赔偿项目与标准

一旦您的受伤被认定为工伤，并确定了伤残等级，您就有权享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常包括：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费及康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴（适用于1-6级伤残）：按月支付，标准为本人工资的60%-90%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。

4. 生活护理费：若您因工伤导致生活自理障碍，可根据生活自理障碍等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 工亡赔偿：若您因工死亡，您的近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、处理流程与建议

1. 及时告知：请尽快告知用人单位相关负责人您的受伤情况，以便用人单位及时掌握情况并记录。

2. 安排就医：要求用人单位安排您就医检查，确保准确诊断并保留好相关病历和诊断证明。

3. 保存证据：请务必保存好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、费用票据等，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

4. 申请工伤认定：在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，确保您的权益得到及时保障。

5. 享受工伤待遇：根据您的受伤情况和规定享受相应待遇。若在处理过程中遇到纠纷或问题，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用均应由用人单位承担。在这种情况下，您更应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。