针对您提出的“企业员工自己受伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当企业员工自行受伤时，首要任务是判断该伤害是否构成工伤。根据相关规定，若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则应认定为工伤。

一、若认定为工伤：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 这些费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位支付。

二、若不符合工伤认定条件：

1. 企业责任：

   • 若员工自行受伤不符合工伤认定条件（如因自身疾病突发、违反操作规程导致受伤等），则企业一般无赔偿责任。
   • 在这种情况下，医疗费用等通常由员工自行承担，或通过医疗保险进行报销。

2. 特殊情况：

   • 尽管企业一般无赔偿责任，但在某些特殊情况下，如企业未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工就医受到影响，企业可能需承担一定的赔偿责任。

三、责任划分与争议解决：

1. 责任划分：

   • 员工自行受伤的责任划分需视具体情况而定。若因工作原因导致受伤，企业需承担相应责任；若因员工自身过错导致受伤，企业可能无需承担主要责任。

2. 争议解决：

   • 若对责任划分存在争议，员工和企业可通过劳动仲裁等法律程序解决。仲裁机构或法院将依据具体事实和证据来判定责任归属。

四、建议与注意事项：

1. 及时报告与申请：

   • 员工在受伤后应及时向企业报告，并尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

3. 了解法律法规：

   • 员工和企业都应了解相关的法律法规，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。

综上所述，当企业员工自行受伤时，应首先判断是否构成工伤，并根据具体情况采取相应的措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。