针对您提出的“职工上下班自己受伤怎么办”这一问题，这确实是一个涉及职工权益与工伤保险的重要话题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理此类情况。

一、上下班途中受伤是否算工伤？

首先，要明确的是，职工在上下班途中受伤并不一定都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，只有当职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

二、如果符合工伤条件，应如何处理？

1. 紧急处理与医疗救助：

   • 立即救治：确保伤者第一时间获得急救，如止血、固定骨折部位等。
   • 拨打急救电话或安排车辆送医，优先选择工伤保险定点医疗机构。
   • 保留医疗证据：保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等原始材料，并要求医生明确标注与工伤相关的描述。

2. 工伤认定申请：

   • 申报时限：用人单位需在事故发生后30日内向当地人社局提交工伤认定申请；若未按时申报，员工本人或其家属可在1年内自行申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表（需单位盖章）、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明、目击者证言（如有）、监控录像等现场证据。

3. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可以由用人单位或员工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

4. 工伤待遇落实：

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用符合目录的，从工伤保险基金支付；未参保的由单位承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
   • 伤残补助：根据伤残等级领取一次性伤残补助金及后续津贴。
   • 其他补偿：如护理费、伙食补助费、交通费等按地方标准执行。

三、如果不符合工伤条件，应如何处理？

如果职工在上下班途中受伤不符合工伤认定条件，那么相关医疗费用和其他损失可能需要由职工本人承担。但在此情况下，职工仍可以：

1. 检查自身保险：查看自己是否购买了其他商业保险，如意外伤害保险等，这些保险可能提供一定的赔偿。

2. 与用人单位协商：虽然不符合工伤条件，但用人单位可能出于人文关怀或企业责任考虑，提供一定的帮助或补偿。

3. 寻求法律援助：如果认为自身权益受到侵害，可以咨询专业法律人士，了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益。

四、预防措施与建议

1. 增强安全意识：职工在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全，避免发生交通事故。

2. 了解工伤保险政策：职工应提前了解本地的工伤保险政策，明确自己的权益和义务。

3. 企业加强安全管理：用人单位应完善安全制度，提供必要的防护装备，定期开展安全培训，减少工伤事故的发生。

总之，职工在上下班途中受伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。