针对您提出的“雇佣人员上下班途中受伤怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，雇佣人员上下班途中受伤，其处理方式主要取决于受伤的性质以及雇佣关系的类型。

一、若雇佣人员与用工单位构成劳动关系

1. 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果雇佣人员在上下班途中遭遇了此类事故，并且不是主要责任方，那么他们就有资格申请工伤认定。

2. 工伤认定申请： 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，雇佣人员或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。

3. 工伤保险待遇： 一旦被认定为工伤，雇佣人员将依法享受工伤保险待遇，这包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。

二、若雇佣人员与用工单位是劳务关系

1. 工伤认定不适用： 在劳务关系中，上下班途中受伤一般不能认定为工伤。这是因为劳务关系并不受《工伤保险条例》的全面保护。

2. 民事赔偿责任： 但是，如果受伤是因第三人侵权导致的，雇佣人员可以要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。

3. 用工单位责任： 如果劳务关系中有特别约定，或者用工单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境等），用工单位也可能需要承担一定的补偿或赔偿责任。

三、处理建议

1. 及时就医并保留证据： 无论哪种情况，雇佣人员受伤后都应第一时间就医，并保留好相关的医疗凭证、诊断证明等材料。同时，收集与事故相关的证据，如事故现场的照片、视频，证人证言等。

2. 咨询专业法律人士： 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议雇佣人员在处理此类问题时咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。

3. 了解并维护自身权益： 雇佣人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极与用工单位或侵权人沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，雇佣人员上下班途中受伤的处理方式取决于受伤的性质以及雇佣关系的类型。在劳动关系中，符合条件的受伤可认定为工伤并享受工伤保险待遇；在劳务关系中，则可能通过民事赔偿途径解决。无论哪种情况，都建议雇佣人员及时就医、保留证据并咨询专业法律人士的意见。