若劳务关系中上下班时间受伤，能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于判断是否构成工伤或是否适用民事赔偿。具体分析如下：
若符合工伤认定条件，可按工伤保险待遇主张赔偿
根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务关系中若存在事实劳动关系（如未签劳动合同但实际接受管理、发放工资），且受伤符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”等情形，可申请工伤认定。例如：下班后整理工具时受伤、上班前提前到岗准备时受伤，均可能被认定为工伤。
操作建议：立即收集证据（如考勤记录、工作证、工资流水、同事证言等），向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，后续可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
若不符合工伤条件，但用人单位存在过错，可按人身损害赔偿主张权利
若受伤场景与工作无直接关联（如上下班途中因个人原因摔倒），或劳务关系未被认定为事实劳动关系，但用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务），可依据《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”主张赔偿。例如：用人单位要求员工加班后未安排交通，导致员工疲劳驾驶受伤，用人单位可能需承担部分责任。
操作建议：收集用人单位过错的证据（如加班记录、安全制度缺失证明、现场照片等），通过诉讼要求用人单位按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
若完全属于个人原因且无用人单位过错，一般需自行承担损失
若受伤完全因个人疏忽（如上下班途中闯红灯被撞、自行从事危险活动导致受伤），且用人单位无任何过错，则难以通过法律途径获得赔偿，需自行承担医疗费用。
例外情形：若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。
温馨提示：劳务关系中受伤的赔偿路径与劳动关系不同，关键在于证据收集和法律关系认定。建议优先与用人单位协商，协商不成时及时委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。