当劳务派遣人员（包括小时工）在工作中受伤时，其权益保障和赔偿处理确实是一个涉及多个法律环节的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、立即救治与报告

1. 及时救治：无论何种情况，首要任务是确保受伤人员得到及时有效的医疗救治。用工单位应立即将受伤人员送往医疗机构，避免伤情恶化。

2. 报告义务：用工单位和劳务派遣单位需及时沟通，并向各自上级主管部门、安全生产监管部门以及社会保险行政部门报告事故情况。这是确保后续工伤认定和赔偿流程顺利进行的重要步骤。

二、申请工伤认定

1. 申请主体及时间：劳务派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这些材料是工伤认定的重要依据，务必准备齐全。

3. 认定结果：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应提出劳动能力鉴定申请。这是确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的关键步骤。

2. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。必要时可委托医疗机构协助诊断。

3. 鉴定结果：鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。结论应及时送达申请鉴定的单位和个人，作为后续赔偿的依据。

四、责任承担与赔偿

1. 工伤保险责任主体：劳务派遣单位是用人单位，应缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。这意味着，在大多数情况下，劳务派遣单位将负责支付工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗待遇：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括康复费用。
   • 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。
   • 其他待遇：如需护理的，由所在单位负责或支付生活护理费。

3. 未参保情况：若劳务派遣单位未依法参加工伤保险，所有相关费用将由其自行承担，并可能面临行政处罚。因此，劳务派遣单位应务必确保为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

五、协商与法律救济

1. 协商解决：在确定赔偿项目和金额后，劳务派遣单位、用工单位与受伤劳务派遣人员可通过友好协商达成赔偿协议。这是最为快捷和经济的解决方式。

2. 法律救济：如有争议或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在规定时间内提出申请。

特别提示：

• 在处理过程中，请务必保留好所有相关证据和单据，如医疗费用单据、治疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您后续的赔偿申请和法律救济起到至关重要的作用。
• 与用工单位和劳务派遣公司保持沟通，协商解决方案，避免不必要的纠纷和损失。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。