劳务派遣工受伤后辞职，可按以下步骤处理相关事宜，以保障自身合法权益：

1. 及时申请工伤认定
   无论是否辞职，受伤后30日内应由劳务派遣单位向当地社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。这是后续享受工伤保险待遇的前提，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 明确工伤赔偿主体

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
     
   • 用工单位：若因用工单位设施缺陷或管理过失导致受伤，可要求其承担连带赔偿责任（需举证用工单位存在过错）。

3. 辞职不影响工伤待遇

   • 已认定工伤：即使辞职，仍可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由劳务派遣单位支付），具体标准按当地规定执行。
     
   • 未认定工伤：需先完成认定流程，否则可能无法主张赔偿。

4. 协商或诉讼解决争议

   • 协商：与劳务派遣单位、用工单位沟通赔偿方案，保留书面协议或录音证据。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。需注意：辞职后仍可主张工伤待遇，但需在时效内行动。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若劳务派遣单位未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及工伤赔偿。
     
   • 超过退休年龄：若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，直接起诉劳务派遣单位索赔；若未享受，仍可申请工伤认定。

行动建议：

• 优先收集证据：劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗票据等。
  
• 谨慎签署辞职文件：避免在未明确赔偿前签署“放弃权利”条款。
  
• 及时咨询专业律师：若涉及复杂争议（如用工单位责任划分），可进一步向我提问，我会结合具体案情提供方案。