当劳工因工作受伤并涉及到劳动仲裁时，这是一个相对复杂且敏感的问题，需要按照一定的步骤和流程来处理。以下是一些详细的建议和指导：
一、初步应对与证据收集
立即就医并报告伤情：
- 受伤后，首要任务是立即就医，确保自身健康得到妥善处理。
- 同时，尽快向单位报告伤情，并要求单位进行工伤认定。
积极收集证据：
- 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
- 收集与事故发生经过、原因等有关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据对于后续仲裁或诉讼至关重要，务必妥善保存。
二、申请工伤认定
提交工伤认定申请：
- 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 等待社会保险行政部门的认定结果，这通常包括是否认定为工伤以及伤残等级。
了解工伤赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，应了解相关的工伤赔偿标准，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 这些赔偿项目将依据伤残等级和具体规定来确定。
三、劳动仲裁程序
提交劳动仲裁申请：
- 如果单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
- 申请中应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
按时参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委通知的时间和地点，准时参加庭审。
- 庭审中遵守仲裁庭纪律，清晰阐述观点和事实依据。
寻求专业法律帮助：
- 考虑聘请律师或法律顾问，他们能从专业角度分析案件，提供准确的法律建议和应对策略。
四、协商与调解
积极协商调解：
- 在仲裁过程中，可根据实际情况考虑与单位进行协商调解。
- 通过友好协商达成一致解决方案，既能节省时间和精力，也有助于维护良好的合作关系。
接受或拒绝调解结果：
- 如果对调解结果满意，可以签署调解协议并履行。
- 如果对调解结果不满意，可以继续进行仲裁程序或向法院提起诉讼。
五、后续处理
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持了你的请求，应督促单位履行裁决结果。
- 如果单位拒绝履行，可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，将继续通过法律途径维护自身权益。
综上所述，劳工因工作受伤并涉及到劳动仲裁时，应积极收集证据、申请工伤认定、参与劳动仲裁程序，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。