针对您提出的“劳动仲裁遇到受伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：
一、工伤认定与延续
工伤认定：
- 在劳动仲裁期间受伤，首先需要确定该伤害是否属于工伤。
- 如果已经确定为工伤，那么在仲裁期间受伤将视为工伤的延续。
赔偿处理：
- 根据工伤相关规定，用人单位需承担受伤员工的医疗费用等责任。
- 停工留薪期应延长至此次受伤治疗终结，期间工资待遇不变。
二、伤残等级鉴定与赔偿
伤残等级鉴定：
- 如果后续伤情经过鉴定构成伤残等级，应根据新的伤残情况重新计算伤残津贴等赔偿项目。
赔偿项目：
- 一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
- 若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。
劳动合同终止或解除时的赔偿：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、申请仲裁与证据保留
申请仲裁：
- 在申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、伤残等级鉴定报告等相关证据。
证据保留：
- 保留好受伤的证据，如就医记录、医疗费用发票等，以便后续索赔时使用。
四、法律保障与注意事项
- 根据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，工伤劳动者的合法权益应得到切实保障。
- 在处理过程中，要确保所有赔偿标准和程序都严格依法执行。
- 如果遇到用人单位拒绝赔偿或拖延处理的情况，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁期间受伤不影响工伤赔偿的进行，相关权益仍应得到保障。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，依法申请仲裁，并严格按照法律法规执行赔偿标准和程序。