在劳动仲裁中，关于接触（这里应理解为“解除”）劳动合同的赔偿问题，确实需要根据具体诉求和案件情况来确定。以下是我为您详细梳理的常见赔偿项目、计算方式以及相关的法律流程，希望能帮助您全面了解并维护自己的合法权益。

一、主要赔偿项目及计算标准

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资差额。
   • 计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日，按劳动者当月工资的二倍支付，但最多只能要求11个月的二倍工资差额。

3. 未依法支付劳动报酬、加班工资等的补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情形的，需支付补偿。
   • 计算标准：首先补足差额部分，若逾期不支付，则加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。加班工资根据具体情况，按不低于工资的150%、200%或300%支付。

4. 未休年休假工资报酬

   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，需支付未休年休假工资报酬。
   • 计算标准：按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但已发放正常工作期间的工资，故只需额外支付200%。

5. 工伤赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤的，可获得工伤赔偿。
   • 计算标准：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况计算。

6. 其他赔偿

   • 如未缴社保待遇赔偿、违法约定试用期赔偿金等，这些赔偿项目根据实际情况和相关法律法规进行计算。

二、劳动仲裁赔偿流程

1. 提交劳动仲裁申请

   • 劳动者需在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，申请中应载明基本信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据。

2. 仲裁申请的受理

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并通知申请人。

3. 仲裁庭的组成与审理

   • 仲裁庭通常由三名仲裁员组成，他们会根据双方提供的证据和陈述查明事实，并尝试进行调解。若调解不成，则进行裁决。

4. 仲裁裁决的作出

   • 仲裁庭根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。裁决书一经送达即发生法律效力。

在劳动仲裁过程中，建议您明确自己的权益诉求，准备好相关证据资料，并了解赔偿标准和流程。这样，您就能更好地维护自己的合法权益，确保在劳动仲裁中获得应有的赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。