关于签了劳务合同后仲裁的赔偿问题，这主要取决于合同的具体内容、双方的实际履行情况以及是否存在违约或侵权行为等因素。以下我会从几个常见角度为你详细分析：

一、合同正常履行，无违约或侵权情况

1. 合同约定明确：如果劳务合同中明确约定了双方的权利义务，且双方均按照合同约定履行，那么在没有违约或侵权行为的情况下，通常不会产生赔偿问题。仲裁机构也不会支持无根据的赔偿请求。

2. 实际履行与合同一致：即使合同中有某些条款，但如果双方在实际履行过程中已经通过行为变更了这些条款，且这种变更是双方认可的，那么仲裁时会以实际履行为准，同样不会产生赔偿。

二、存在违约行为

1. 违约方需承担违约责任：如果一方违反了劳务合同的约定，比如未按时支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件等，那么违约方需要承担违约责任。赔偿的具体数额和方式通常会根据合同中的违约条款来确定。

   • 计算公式示例（假设合同中有明确违约金条款）：若合同约定违约金为未支付劳务报酬的20%，且未支付劳务报酬为10000元，则违约金为\(10000元 \times 20\% = 2000元\)。

2. 实际损失赔偿：如果合同中没有约定违约金或者违约金不足以弥补实际损失，那么受损方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，但需要受损方提供充分的证据来证明。

三、存在侵权行为

1. 侵权方需承担侵权责任：如果一方在履行劳务合同过程中侵犯了另一方的合法权益，比如人身权、财产权等，那么侵权方需要承担侵权责任。赔偿的范围和数额会根据侵权行为的性质、后果以及受损方的实际损失来确定。

2. 赔偿项目：侵权赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目需要根据实际情况和法律规定来确定。

四、特殊情况下的赔偿

1. 劳务合同无效或被撤销：如果劳务合同因违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫等情形而被认定无效或被撤销，那么双方可能需要根据各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。

2. 不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致劳务合同无法履行或者造成损失，那么双方通常不需要承担赔偿责任。但需要根据具体情况和法律规定来确定是否可以部分或者全部免除责任。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在履行劳务合同过程中遇到问题或者发生纠纷，及时收集证据并咨询专业律师（比如我，张启阳律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，可以尝试与对方进行协商和解，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑申请仲裁或者提起诉讼。