关于同时签订了劳动合同和劳务合同后的赔偿问题，这并非一个简单直接的法律结论，而是需要根据具体情况来详细分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同性质与法律关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而达成的协议，其法律关系更接近于民事合同关系，受《民法典》的调整。

2. 同时签订两份合同的可能情况：

   • 情况一：劳动者与同一用人单位同时签订了劳动合同和劳务合同，且两份合同的内容不冲突。这种情况下，劳动者可能同时享有劳动关系和劳务关系的双重权益，但通常不会因此获得额外的赔偿，除非合同中有特别约定或用人单位存在违法行为。
   • 情况二：劳动者与不同用人单位分别签订了劳动合同和劳务合同。这种情况下，劳动者需要分别履行两份合同中的义务，并享受相应的权益。如果其中一份合同被违约或解除，劳动者只能根据该份合同的约定和法律规定来主张赔偿。

3. 赔偿的法律依据与计算：

   • 劳动合同方面：如果用人单位违反劳动合同法的规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 劳务合同方面：如果接受劳务一方违反劳务合同的约定，如未按时支付劳务报酬、未提供必要的劳务条件等，提供劳务一方有权要求接受劳务一方支付违约金或赔偿损失。赔偿的具体数额通常根据实际损失和合同约定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你同时签订了劳动合同和劳务合同，并遇到了赔偿问题，首先需要仔细审查两份合同的条款，明确各自的权益和义务。
   • 然后，根据合同约定和法律规定，判断用人单位或接受劳务一方是否存在违约行为。
   • 最后，收集相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。

总结来说，同时签订了劳动合同和劳务合同后的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来详细分析。如果你遇到了相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。