针对您提出的“劳动合同和劳务合同都签了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同和劳务合同在法律性质上的区别。劳动合同构建的是一种紧密的雇佣关系，劳动者在这种关系下受到劳动法等法律法规的严格保护，享有包括工资、福利、社会保险、工作时间和休假等在内的多项权益。而劳务合同则是一种提供劳务服务的互相依赖关系，其适用的规则和标准相对宽松，主要关注的是劳务的提供和报酬的支付。

当您在同一时间段内同时签署了劳动合同和劳务合同，且这两份合同涉及的工作职责、工作时长等内容出现重叠或矛盾时，您需要综合考虑以下因素来确定处理方式：

1. 合同主导性：

   • 如果两份合同所规定的事项主要表现为劳动关系的特点，那么以劳动合同为主导是更为合适的选择。因为劳动合同在法律上提供了更为完备的权益维护机制。

2. 条款区分：

   • 如果能够清晰地将两份合同中的各项条款区分开来，并实现其各自的独立执行，那么您可以分别根据每份合同的具体内容进行处理和解决。

3. 证据保管：

   • 无论选择哪种处理方式，您都需要妥善保管这两份合同以及与这份工作有关的所有相关证据。这些证据在可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。

4. 争议解决：

   • 如果因为这个问题而引发了争议，您可以首先尝试与对方进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 报酬支付：劳动合同下的工资支付有着严格的劳动法规保护，而劳务合同报酬支付方式可能更灵活多样。但两者同时存在时，容易出现报酬计算、发放标准混乱的情况。因此，您需要仔细核对两份合同中的报酬条款，确保自己的权益不受损害。

• 工作时间和休假权益：劳动合同和劳务合同在工作时间和休假权益上可能存在不同的规定。您需要了解并遵守两份合同中的相关规定，避免因违反合同而引发纠纷。

• 社会保险：在劳动合同下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。而在劳务合同下，这一义务可能并不存在。因此，您需要关注自己的社会保险缴纳情况，确保自己的社会保障权益不受影响。

综上所述，当您同时签署了劳动合同和劳务合同时，需要综合考虑合同主导性、条款区分、证据保管以及争议解决等因素来确定处理方式。同时，您还需要关注报酬支付、工作时间和休假权益以及社会保险等方面的规定，确保自己的权益不受损害。