结论：签了劳动合同又签劳务合同，本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据合同内容、签订背景及双方实际履行情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质与区别
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本权益。
劳务合同：则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成某项工作或提供某种服务而达成的协议。劳务合同更多地受到《中华人民共和国民法典》合同编的调整，其性质更接近于民事合同，双方的权利义务关系更加灵活，不受劳动法关于工作时间、社会保险等强制性规定的约束。
二、同时签订劳动合同与劳务合同的合法性分析
不直接违法的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间，除了建立正式的劳动关系（签订劳动合同）外，还因特定项目或临时性工作需要，额外提供劳务（签订劳务合同），且这种劳务提供并不影响劳动合同的正常履行，也不违反劳动法的强制性规定，那么这种同时签订劳动合同与劳务合同的行为是合法的。
- 例如，某员工在正常工作之余，利用业余时间为公司完成一项设计任务，双方就该设计任务签订劳务合同，明确报酬和支付方式等，这种行为通常是合法的。
可能违法的情况：
- 如果用人单位试图通过签订劳务合同来规避劳动法规定的义务，如不支付社会保险、不提供劳动保护等，那么这种行为是违法的。
- 如果劳务合同的内容实际上构成了劳动关系的一部分，但双方却以劳务合同的形式来规避劳动法的适用，这也可能构成违法。例如，用人单位与劳动者签订劳务合同，但实际上劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等均与劳动合同无异，且用人单位对劳动者进行严格的管理和指挥，这种情况下，劳务合同可能被认定为劳动合同的变种，从而受到劳动法的调整。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同性质或内容有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 保留好所有与工作相关的证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的规定，不得通过签订劳务合同来规避劳动法的义务。
- 在签订劳务合同时，应明确劳务的性质、内容、报酬等，避免与劳动合同产生混淆。
- 加强对员工的管理和培训，确保员工了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度。
总结：签了劳动合同又签劳务合同，并不直接构成违法，但具体是否合法需根据合同内容、签订背景及双方实际履行情况综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。