签完劳动合同再次签合同本身并不违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法情况
合同期满续签：
- 当原劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。此时，双方可以根据实际情况调整合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。例如，员工小张与公司签订了一年期的劳动合同，合同到期后，双方协商一致续签了新的一年期合同，这是完全合法且常见的行为。
协商一致变更：
- 在劳动合同履行过程中，如果用人单位与劳动者经协商一致，同意对原劳动合同的部分内容进行修改或补充，也可以重新签订劳动合同。比如，小李原本在销售部门工作，后因公司业务调整转至市场部门，伴随工作职责和薪资的变动，双方重新签订合同以明确新的工作安排和薪酬标准，此举同样合法合规。
企业改制等特殊情形：
- 在企业改制、合并、分立等特殊情形下，可能需要重新签订劳动合同以明确新的劳动关系和权利义务。例如，A公司与B公司合并成C公司，原A、B公司员工与C公司重新签订合同，确立了新的劳动关系，这也是合法的。
二、可能违法的情况
强迫或变相强迫重签：
- 如果用人单位以威胁、恐吓等手段强迫劳动者重新签订劳动合同，或者通过降低工资、减少福利等方式变相强迫劳动者重签，这种行为是违法的。例如，公司未经员工同意，擅自变更劳动合同主要条款（如降低工资、调整岗位）并要求重新签订，就侵犯了劳动者的合法权益。
规避法律责任：
- 有些用人单位为了规避法律责任，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，可能会采取欺骗手段让劳动者重新签订劳动合同。比如，先解除原劳动合同再立即签订新合同，但不给予经济补偿；或者在新合同中降低劳动者的待遇标准。这些行为都是违法的。
违反法定程序：
- 在重新签订劳动合同的过程中，用人单位必须遵守法定的程序和规定。如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未与劳动者协商一致等，也可能导致重新签订的劳动合同无效或部分无效。
三、如何判断劳动合同重新签订是否合法
审查合同内容：
- 仔细审查新劳动合同的内容，确保其中没有损害劳动者权益的条款。特别是要注意劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定是否符合法律法规的规定。
了解重签原因：
- 了解用人单位要求重新签订劳动合同的原因是否合理合法。如果是因为企业改制、业务调整等正当原因导致的重签，通常是可以接受的；但如果是为了规避法律责任或损害劳动者权益而进行的重签，则应当予以拒绝。
保留相关证据：
- 在重新签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、合同文本等。这些证据在发生争议时可以作为维护自己权益的依据。
总结与建议：
劳动合同的重新签订并不总是违法的，其合法性取决于具体情况和操作流程。作为劳动者，在面临重新签订合同时，应了解自己的权益和法律规定，仔细审查合同内容，了解重签原因，并保留相关证据。如果遇到任何疑问或遭遇不当要求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。