工作完成后再签合同，从法律角度讲，合同本身一般是有效的，但存在一定风险，不建议这样做。以下从合同效力、风险及建议三个角度进行详细分析：

合同效力

1. 有效条件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。因此，工作完成后补签的合同，只要满足上述条件，就是有效的。

风险分析

1. 权利义务不明确：在工作完成前未签订合同，意味着双方在工作期间的权利义务关系不明确。这可能导致员工在证明工作内容、工作时间、工资待遇等方面遇到困难。例如，如果员工无法提供有效证据证明其实际工作量或应得报酬，那么在发生纠纷时，其权益可能难以得到保障。
2. 合同反映实际情况的难度：补签的合同可能难以完全反映工作期间的实际情况。因为合同是在工作完成后补签的，双方可能对工作期间的具体细节存在记忆模糊或争议。这可能导致合同内容与实际工作情况存在偏差，从而影响员工权益的维护。

建议

1. 提前签订合同：为了避免上述风险，建议在工作开展前就签订合同，明确双方的权利义务关系。这样可以在工作期间有明确的依据来保障双方的权益，减少纠纷的发生。
2. 保留证据：如果确实需要在工作完成后补签合同，那么员工应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、报酬支付记录等。这些证据可以在发生纠纷时作为证明自己权益的依据。
3. 咨询专业律师：在补签合同前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工了解补签合同可能存在的风险，并制定相应的应对策略。

举例说明：假设小张受雇于小李完成一项设计工作。在工作期间，双方未签订合同。待小张完成工作后，小李提出与小张补签合同。如果小张同意补签，但合同内容未明确小张的实际工作量和应得报酬，且小张无法提供有效证据证明其权益，那么在发生纠纷时，小张的权益可能难以得到保障。因此，建议在工作开展前就签订合同，以明确双方的权利义务关系。

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