结论前置：劳务合同一年后再签是否合法，需分情况讨论。若是在首次用工后一年才签订劳务合同，这通常是不合法的；但若是在首次劳务合同期满后，双方协商一致再续签一年，则是合法的。以下为详细分析：
一、首次用工后一年才签订劳务合同的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于书面合同签订的规定同样适用于劳务合同，除非劳务合同有特别约定或法律另有规定）第十条，建立劳动关系（或劳务关系，若法律有特别规定则从其规定）时，应当订立书面合同。若已建立关系但未同时订立书面合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（或劳务提供者）订立书面合同，需向劳动者（或劳务提供者）每月支付二倍的工资作为补偿。
法律后果：
- 用人单位未及时签订书面合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
- 若自用工之日起满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限合同（除非法律另有规定或双方另有约定）。
维权途径：
- 劳务提供者应与用人单位协商，要求支付双倍工资补偿，并尽快签订书面合同。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、首次劳务合同期满后，双方协商一致再续签一年的情况
法律规定：
- 固定期限劳务合同的期限长度由双方协商确定，法律并未对具体期限设定上限或下限。因此，续签一年完全符合法律规定。
- 双方续签合同时，应确保合同内容合法、公平，明确双方的权利和义务。
注意事项：
- 续签合同时，应仔细审查合同条款，避免未来可能出现的纠纷。
- 若已连续订立多次固定期限合同，且劳务提供者没有严重违反用人单位规章制度等情形，那么在再次续签时，除非劳务提供者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应当考虑订立无固定期限合同（具体依据劳务合同相关法律法规或双方约定）。
合同内容：
- 劳务合同应一式两份，用人单位和劳务提供者各执一份，以确保双方的权益都得到充分保障。
总结与建议：
- 对于劳务提供者而言，应确保在首次用工后及时与用人单位签订书面合同，以避免不必要的法律风险。
- 若首次合同期满后，双方协商一致续签一年，则是合法的。但在此过程中，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若遇到用人单位未及时签订书面合同或拒绝续签等情形，劳务提供者应积极维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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