先签劳务合同再签劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据实际情况和合同内容来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同性质与目的：

   • 劳务合同：通常用于描述提供劳务的一方（如临时工、独立承包商）与接受劳务的一方之间的法律关系。它侧重于劳务的提供与接受，不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。

2. 签订顺序的合法性：

   • 不直接违法：从法律条文的角度来看，并没有明确规定必须先签劳动合同还是先签劳务合同。因此，先签劳务合同再签劳动合同，这一行为本身并不直接违反法律规定。
   • 需考虑实际情况：然而，在实际操作中，如果用人单位先与劳动者签订劳务合同，意图规避劳动合同法的相关规定（如试用期、社会保险、经济补偿等），则可能构成违法行为。此外，如果劳务合同的内容实际上构成了劳动关系，而双方却以劳务合同的形式来规避法律责任，这也是不合法的。

3. 合同内容与实际履行：

   • 合同内容：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，合同的内容都必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 实际履行：合同的履行情况也是判断其合法性的重要依据。如果双方在实际履行过程中，实际上形成了劳动关系，而合同却以劳务合同的形式存在，那么这种合同可能被视为无效或可撤销。

4. 法律后果与风险：

   • 对于用人单位：如果用人单位通过签订劳务合同来规避劳动合同法的相关规定，一旦被发现，可能面临法律制裁，包括但不限于支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
   • 对于劳动者：如果劳动者在不知情的情况下签订了劳务合同，而实际上却提供了劳动并形成了劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法的规定履行义务，包括支付工资、提供社会保险等。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免通过签订劳务合同来规避法律责任。
• 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容与实际情况不符或存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

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