针对您提出的问题“公司先和我签了劳动合同，再让我签劳务合同合法吗”，我的回答如下：

结论前置：公司先与您签劳动合同，再签劳务合同，这一行为是否合法，关键在于两份合同的签订是否均出于双方的真实意愿，且合同内容是否均符合法律法规的规定。若满足这些条件，则两份合同均有效，公司的做法合法。但需注意，实践中可能存在公司利用劳务合同规避劳动关系中的法定义务的情况，若被认定为名为劳务关系实为劳动关系，公司仍需承担劳动关系下的责任。

详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的签订主体适格、内容合法、签订程序合规，就能保障劳动者享有劳动权益。
   • 劳务合同是平等主体间以劳务为对象的合同，受《中华人民共和国民法典》合同编规制。合同双方按约定履行权利义务，若一方违约，另一方可依据合同和法律追究其违约责任。

2. 两份合同的合法性：

   • 先签劳动合同后签劳务合同，两份合同效力一般均受法律认可，但需符合法定要件。即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。
   • 若先签劳动合同后因工作变化需签劳务合同，经双方协商一致且符合合同约定与法律规定就有效。但转换合同类型时，要按法律规定办理相关手续，如书面通知劳动者、办理工作交接等。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 公司可能利用劳务合同规避劳动关系中的法定义务，如社保缴纳、加班费支付等。因此，劳动者在签订劳务合同时应特别谨慎，确保自己的权益不受损害。
   • 若劳动者发现公司存在利用劳务合同规避法律责任的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司先与您签劳动合同再签劳务合同的行为，在符合双方真实意愿且合同内容合法的前提下是合法的。但劳动者应警惕公司可能存在的规避法律责任的行为，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。