结论：公司让别人代你签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，但在特定情形下，如劳动者授权他人代签，则可能合法。

分析如下：

1. 劳动者本人签订原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原则上，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，以确保合同内容的真实性和双方的真实意愿。

2. 代签的合法性条件：

   • 授权代签：如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自签订劳动合同，且明确授权他人代签，同时代签人能够准确传达劳动者的意愿，并在合同上注明代签情况及劳动者的授权，那么这种代签行为可能是合法的。
   • 事后追认：即使劳动合同最初是由他人代签，但如果劳动者事后对合同内容表示认可，并实际履行了合同义务，那么也可以视为劳动者对代签行为的追认，此时合同对劳动者具有约束力。

3. 非法代签的情形：

   • 未经授权代签：如果未经劳动者授权，他人擅自代签劳动合同，且劳动者事后不予追认，那么这种代签行为是违法的。用人单位可能因此面临法律风险，如被认定为未与劳动者签订书面劳动合同，从而需要支付双倍工资等。
   • 欺诈或胁迫代签：如果代签行为是在欺诈、胁迫等非法手段下进行的，那么合同可能因违反法律强制性规定而无效。

4. 法律后果与建议：

   • 对劳动者的建议：如果发现自己的劳动合同是他人代签的，且未经自己授权或事后追认，应及时与用人单位沟通，要求重新签订或确认合同效力。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动合同签订的相关规定，确保劳动合同由劳动者本人签订或在其明确授权下代签。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，避免非法代签等法律风险。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的签订涉及劳动者的切身利益，因此应尽可能确保劳动者本人参与签订过程。如果确实需要代签，应确保代签行为合法合规，并保留好相关证据（如授权书、事后追认的书面材料等），以备不时之需。

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