让其他人代签公司让你签的劳动合同，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的签订是双方真实意思表示的体现，必须由本人亲自进行，以确保合同内容的真实性和合法性。如果让他人代签，可能无法准确反映你的真实意愿，也可能导致合同内容与你实际期望不符，从而引发劳动纠纷。

实际操作角度

1. 代签风险：让他人代签劳动合同，你可能会面临合同内容被篡改、合同条款不明确等风险。一旦发生劳动纠纷，你可能会因为无法证明合同的真实性而处于不利地位。
2. 身份核实：用人单位在签订劳动合同时，通常会进行身份核实，以确保签订合同的是劳动者本人。如果发现是代签，用人单位可能会拒绝承认合同的效力，甚至可能因此解除与你的劳动关系。

可能的法律后果

1. 合同无效：如果代签行为被证实，且用人单位不承认合同的效力，那么这份劳动合同可能会被视为无效。这意味着你将失去通过劳动合同来维护自己权益的法律基础。
2. 劳动纠纷：代签行为可能引发劳动纠纷，如工资争议、福利争议等。在解决这些纠纷时，由于合同的真实性和合法性受到质疑，你可能会面临更大的困难。
3. 法律责任：如果代签行为涉及欺诈、伪造证件等违法行为，你还可能承担相应的法律责任。

建议

1. 亲自签订：为了确保劳动合同的真实性和合法性，建议你亲自与用人单位签订劳动合同。在签订前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 咨询专业人士：如果你对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。