结论前置：
- 若劳动合同非本人签字且未经授权或追认，公司行为违法。
- 若存在合法授权或事后追认，则公司行为不违法。
详细分析：
在探讨公司提供的劳动合同非本人签字是否违法的问题时，我们需从多个角度进行深入分析。
一、违法情况
未经授权代签且未获追认：
- 情况说明：若公司在未获得劳动者明确授权的情况下，擅自代为签署劳动合同，且劳动者在事后对此行为并不知情或明确表示拒绝追认，则公司的行为构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订必须基于双方的真实意思表示，并经双方签字或盖章确认。未经劳动者授权且事后未获追认的代签行为，违反了这一原则。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，并需对劳动者因合同无效所遭受的损失承担赔偿责任。此外，若因此导致劳动关系不明确，公司还可能面临支付双倍工资等法律责任。
他人假冒签字且公司未尽审查义务：
- 情况说明：若有人冒充劳动者签字签订劳动合同，且公司在签订过程中未尽到合理审查义务，导致合同被非劳动者本人签署，则公司的行为同样构成违法。
- 法律后果：公司不仅需承担因合同无效导致的法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失，还可能因未尽审查义务而被视为存在过错，面临额外的法律责任。
二、不违法情况
存在合法授权：
- 情况说明：若劳动者因特殊原因无法亲自签署劳动合同，但明确授权公司或第三方代为签署，并提供了相应的授权文件或证明，则公司的代签行为不构成违法。
- 法律依据：在获得合法授权的情况下，代签行为被视为劳动者的真实意思表示，因此合同具有法律效力。
事后追认：
- 情况说明：若公司在未获劳动者明确授权的情况下代为签字，但劳动者后续通过实际行为（如接受管理、领取工资等）表明了对该代签行为的认可，则视为劳动者对合同进行了事后追认。
- 法律效力：在此情况下，尽管初始存在代签行为，但因劳动者的追认，劳动合同被视为有效，公司不构成违法。
三、建议与预防措施
公司角度：
- 在签订劳动合同时，公司应严格核实劳动者身份，确保由其本人亲自签字或盖章。
- 若因特殊原因需代签，应获得劳动者的明确授权和同意，并保留相关授权文件或证明。
- 公司应加强对劳动合同签订过程的审查和管理，避免出现代签、假冒签字等违法行为。
劳动者角度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的真实意愿。
- 若发现合同非本人签字或存在其他违法行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便维权。
- 劳动者有权要求公司签订正式的劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司提供的劳动合同非本人签字是否违法，需根据具体情况进行判断。若未经授权或追认，则公司行为违法；若存在合法授权或事后追认，则公司行为不违法。为避免此类纠纷，公司和劳动者均应加强对劳动合同签订过程的审查和管理，确保合同的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。