公司给的合同用人单位不签名只让员工签字是不合法的。具体分析如下：

一. 合同签订需要双方共同签字或盖章

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明，劳动合同的生效需要用人单位和劳动者双方的签字或盖章。

二. 用人单位不签名的影响

• 如果用人单位未在合同上签名或盖章，而只是让员工签字，那么这份合同可能被视为未完全生效。这意味着，如果后续出现劳动纠纷，员工可能会面临合同无效的风险，从而无法充分保护自己的合法权益。

三. 实际案例的理解

• 例如，某公司向员工提供了一份劳动合同，但只在员工签字后收回，并未在合同上加盖公司公章或签字。后来，员工因工资问题与公司发生纠纷，公司却以合同未生效为由拒绝承担责任。在这种情况下，由于合同未经用人单位签字或盖章，员工可能会面临维权困难。

综上所述，公司给的合同用人单位不签名只让员工签字是不合法的。为了确保合同的合法性和有效性，用人单位和员工都应在合同文本上签字或盖章。如有进一步需要，您可以继续咨询我。