结论：单位在已经签订了劳动合同的情况下，再要求签订劳务合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是不合法的，可能涉及规避法律责任或损害劳动者权益。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬的合同，它更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 如果单位已经与劳动者签订了劳动合同，并确立了劳动关系，那么再要求签订劳务合同，可能是在试图规避劳动法律法规对劳动关系的严格保护，如社会保险缴纳、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
   • 这种做法可能损害劳动者的合法权益，因为劳务合同下的劳动者可能无法享受到劳动合同下的全面保护。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同的效力，并维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者同时为多个单位提供劳务，且这些劳务并不构成其主要的工作来源，那么与其中一个单位签订劳务合同可能是合法的。但这种情况需要具体分析，且通常不会与已经签订的劳动合同产生冲突。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果单位要求你在已经签订劳动合同的情况下再签订劳务合同，你应该谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。你可以要求单位明确说明签订劳务合同的目的和理由，并评估这一行为是否可能损害你的合法权益。
• 对于单位：建议单位遵守劳动法律法规，不要试图通过签订劳务合同来规避对劳动者的法律责任。如果确实需要与劳动者建立劳务关系，应该确保这一关系并不与已经签订的劳动合同产生冲突，并充分保障劳动者的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同与劳务合同的法律性质和区别，以及单位行为的真实意图和可能产生的法律后果。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。