公司要求签劳务合同是否合法，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 一般情况下的合法性：

   • 公司要求员工签订劳务合同，在一般情况下是合法的。劳务合同是明确双方权利义务的重要法律文件，有助于规范用工管理，保障双方权益。只要劳务合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，且双方自愿签订，那么这份劳务合同就是具有法律效力的。

2. 特定情况下的非法性：

   • 然而，在实践中，有些公司可能会为了规避法律义务（如社保支付），与实际上已经形成劳动关系的员工签订名为“劳务”的合同。这种做法是违法的，因为这类合同中所约定的劳动者权利通常远低于正式的劳动合同。此类情况下，公司要求签劳务合同就不具备合法性。

3. 劳务合同的适用范围：

   • 根据相关法律规定，劳务合同主要适用于替代性、临时性、辅助性工作岗位的员工。如果公司试图将正式劳动关系转化为劳务关系，以规避法律责任，那么这种做法是不被允许的。

综上所述，公司要求签劳务合同是否合法，取决于具体的合同内容、签订背景以及双方的真实意图。如果双方是在平等、自愿的基础上签订劳务合同，且合同内容不违反法律法规，那么这份合同就是合法的。但如果公司试图通过签订劳务合同来规避法律义务，那么这种做法就是违法的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。