公司签了劳务合同却不给你，是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与义务明确
根据《劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同文本交付的规定同样适用于劳务合同场景，因为都涉及劳动者与用工方的合同关系）的相关规定，合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。这一规定不仅确立了合同的生效条件，还明确指出了用人单位有义务向劳动者提供一份合同文本。
二、公司不交付劳务合同的法律后果
行政处罚风险：
- 若公司未履行向劳动者交付合同文本的法定义务，劳动行政部门有权责令其改正。
- 若公司逾期不改，将面临罚款等行政处罚。虽然具体罚款数额可能因地区和具体情况而异，但这一规定无疑对公司形成了法律约束。
劳动者权益受损：
- 维权困难：合同是劳动者维护自身权益的重要依据。没有合同文本，劳动者在遭遇工资拖欠、加班争议、工伤认定等问题时，将难以证明与公司之间的具体约定，从而增加维权难度。
- 知情权受限：劳动者无法及时了解合同中关于工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，公司可能会借此擅自变更合同约定，损害劳动者利益。
三、劳动者应采取的措施
面对公司不交付劳务合同的情况，你可以依次采取以下措施：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司有义务提供合同原件，并要求其及时交付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司的行为进行监督检查，并会责令其限期改正，确保合同原件交付给你。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司的行为给你造成了实际损害（如工资拖欠、工伤未认定等），你在收集相关证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
- 在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例一：某劳动者与公司签订劳务合同后，公司未交付合同文本。后来，劳动者因工资问题与公司发生争议，但由于没有合同文本作为证据，维权过程异常艰难。最终，在劳动监察部门的介入下，公司才交付了合同文本，并补发了工资。
- 启示：合同文本是劳动者维权的重要依据。因此，在签订合同时，一定要确保自己获得一份合同文本，并妥善保管。
五、总结与建议
公司签了劳务合同却不给你，是违反法律法规的行为。你不仅有权要求公司交付合同文本，还在权益受损时有多种法律手段可供选择以维护自身权益。因此，我建议你：
- 在签订合同时，一定要明确要求公司交付一份合同文本，并仔细核对合同内容。
- 若公司未履行交付义务，及时与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 在维权过程中，注意收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳务合同或劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。