结论：签订劳务合同后公司不给发工资是违法行为，而其他公司发放工资的行为本身并不直接决定当前公司不发工资的合法性，两者是独立的事件。针对当前公司不发工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
一、当前公司不发工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订劳务合同后，应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司不发放工资，就违反了上述法律规定，构成了违法行为。
法律后果：
- 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拒不支付工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
二、其他公司发放工资的合法性
独立事件：
- 其他公司发放工资的行为，与当前公司不发工资的行为是独立的。其他公司遵守了劳动法规，按时足额发放了工资，这并不能证明当前公司不发工资的行为是合法的。
不构成影响：
- 其他公司发放工资的情况，对当前公司是否发放工资没有直接影响。每个公司都应当独立承担其劳动法律义务，不能因为其他公司遵守了法律，就认为当前公司也可以不遵守。
三、劳动者的维权途径
投诉与举报：
- 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉当前公司不发工资的行为。
- 劳动者还可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉和举报没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应当保留好与公司的劳务合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设劳动者小张与某公司签订了劳务合同，但公司一直未发放工资。与此同时，小张的朋友小李在另一家公司工作，且该公司按时足额发放了工资。这种情况下，小李公司发放工资的行为并不能证明小张公司不发工资的行为是合法的。小张仍然有权通过投诉、举报、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：如果您遇到了签订劳务合同后公司不给发工资的情况，不要慌张，也不要因为其他公司发放了工资就认为当前公司不发工资是合理的。您应当及时采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。