结论：公司与你签订劳务合同但通过公司账户发放报酬，这一行为本身并不直接违法，但关键在于双方实际法律关系是否符合劳务合同特征。若实际为劳动关系，则公司涉嫌违法；若确为劳务关系，则合法。以下为详细分析：

一、劳务合同与劳动关系的核心区别

1. 法律关系性质：

   • 劳务合同：属于民事合同范畴，双方为平等民事主体，基于劳务提供与报酬支付形成合同关系。
   • 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位规章制度，享受劳动保护、社会保险等权益。

2. 关键特征对比：

   • 劳务合同：
     • 报酬支付方式灵活，可按次、按项目或定期支付，无固定周期要求。
     • 劳动者不享受用人单位的福利待遇（如社保、年假等）。
     • 工作时间、地点由双方协商确定，无严格管理要求。
   • 劳动关系：
     • 报酬支付具有周期性（如月薪），且需符合最低工资标准。
     • 劳动者享受法定福利待遇，用人单位需缴纳社保。
     • 劳动者需遵守用人单位的考勤、考核等管理制度。

二、公司行为合法性分析

1. 若实际为劳务关系：

   • 公司与你签订劳务合同，并通过公司账户发放报酬，不违法。
   • 例如：你为公司提供临时性、一次性服务（如设计、翻译），双方按约定支付报酬，无隶属关系，符合劳务合同特征。

2. 若实际为劳动关系：

   • 公司虽签订劳务合同，但实际按劳动关系管理（如要求考勤、提供固定岗位、支付周期性工资等），则涉嫌违法。
   • 法律后果：
     • 根据《劳动合同法》第八十二条，公司未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。
     • 劳动者可要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
     • 劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款。

三、建议与行动指南

1. 自查实际关系：

   • 回顾工作内容：是否为长期、固定岗位？是否需遵守公司规章制度？
   • 检查报酬支付：是否按固定周期（如月薪）支付？是否低于当地最低工资标准？
   • 确认福利待遇：是否享受社保、年假、加班费等？

2. 若怀疑为劳动关系：

   • 与公司协商：要求签订书面劳动合同，明确劳动关系。
   • 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明实际劳动关系。
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张权益。

3. 若确为劳务关系：

   • 确保合同条款明确（如服务内容、报酬、违约责任等），避免纠纷。
   • 关注税务合规：劳务报酬需按税法规定缴纳个人所得税。

总结：公司行为是否合法，需结合实际法律关系判断。若你与公司实际为劳动关系，但签订劳务合同，则公司涉嫌违法；若确为劳务关系，则合法。建议根据自身情况自查，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。