签的劳动合同发的劳务费是否合法，需分情况讨论：
一、若实际构成劳动关系，应签劳动合同并支付工资
法律性质：
- 劳动关系受《劳动合同法》调整，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。
- 劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式等关键条款，且工资应符合当地最低工资标准。
合法性判断：
- 若双方实际构成劳动关系，但签订的是劳务合同并支付劳务费，这可能违反《劳动合同法》的相关规定。
- 这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的标准支付工资，并可能主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。
建议：
- 劳动者应仔细审查合同内容，确认双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系。
- 若发现用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、若实际构成劳务关系，签劳务合同并支付劳务费合法
法律性质：
- 劳务关系受《民法典》调整，双方之间是平等主体之间的民事关系。
- 劳务合同中应明确约定劳务内容、报酬标准、支付方式等关键条款。
合法性判断：
- 若双方实际构成劳务关系，且签订的劳务合同内容合法、条款明确，那么支付劳务费是合法的。
- 这种情况下，双方应按照合同约定全面履行各自义务，任何一方违约都应承担相应的法律责任。
建议：
- 在签订劳务合同时，双方应确保合同内容明确、合法，并避免存在模糊或歧义的条款。
- 若发生争议，双方应首先通过协商或调解解决；若协商或调解无果，可按照合同约定的纠纷解决方式（如仲裁或诉讼）解决争议。
三、关键区分点与注意事项
区分劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 劳务关系中，双方之间是平等主体之间的民事关系，不存在管理与被管理的关系，且社会保险、劳动保护等义务并非必然存在。
合同内容与形式：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，都应采用书面形式签订，以确保合同条款的明确性和可执行性。
- 合同中应明确约定双方的权利义务、报酬标准、支付方式等关键条款，以避免发生争议时无法确定责任。
法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未与劳动者签订劳动合同或支付工资低于最低工资标准等，劳动者有权主张相应的法律权益。
- 若劳务提供者未按照合同约定提供劳务或接受劳务者未按时支付劳务费等，违约方应承担相应的法律责任。
总结来说，签的劳动合同发的劳务费是否合法，取决于双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系。若实际构成劳动关系，则应签劳动合同并支付工资；若实际构成劳务关系，则签劳务合同并支付劳务费是合法的。在签订合同时，双方应确保合同内容明确、合法，并避免存在模糊或歧义的条款。若有问题，可以直接向我咨询。