劳务合同上约定工资是合法的。以下是具体的分析：

一. 劳务合同工资的合法性

1. 劳务合同的性质：劳务合同是基于平等主体之间的协议，主要受《民法典》的调整。在劳务合同中，双方可以就劳务内容、工作时间、劳务报酬等关键条款进行约定。
2. 工资的约定：根据劳务合同的性质，双方可以在合同中明确约定工资（即劳务报酬）的数额、支付方式、支付时间等。这是劳务合同的重要组成部分，也是双方履行合同的依据。
3. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》主要规范的是劳动合同，但劳务合同作为民事合同的一种，其合法性同样受到法律的保护。在劳务合同中约定工资，并不违反法律、行政法规的强制性规定，因此是合法的。

二. 劳务合同工资约定的注意事项

1. 明确性：劳务合同中的工资条款应当明确、具体，避免模糊或产生歧义。应明确约定工资的数额、支付方式（如银行转账、现金支付等）、支付时间（如每月的某日支付等）以及是否包含其他福利或补贴等。
2. 合法性：约定的工资数额不得低于当地最低工资标准，且不得存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。同时，工资的支付方式和时间也应符合相关法律法规的规定。
3. 证据保留：为确保工资的合法性和有效性，双方应妥善保管劳务合同及相关工资支付记录。在发生争议时，这些证据将作为判断违约责任和维权的重要依据。

综上所述，劳务合同上约定工资是合法的，但双方在签订合同时应确保工资条款的明确性和合法性，并妥善保管相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。