劳务合同在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：

一、劳务合同的合法性基础

1. 法律允许性：作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若双方建立的是劳务关系，签订劳务合同自然是合法的。
2. 合同性质：劳务合同是民事合同的一种，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常指的是雇佣合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

二、劳务合同与劳动合同的区别及合法性判断

1. 法律适用：劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律所调整，而劳动合同则适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。这一区别决定了两者在法律适用上的不同。
2. 合法性判断：判断劳务合同是否合法，关键在于双方建立的是否是劳务关系。如果双方建立的是劳动关系，却签订了劳务合同，那么这种合同在法律上是不被认可的，因为此时应签订的是劳动合同。

三、劳动关系与劳务关系的判断要素

在判断双方建立的是劳动关系还是劳务关系时，不能仅凭签订的合同类型，还需要考虑以下关键要素：

1. 主体资格：双方是否符合劳动关系的主体资格，即一方是否为具有营业执照的企业法人，另一方是否为自然人。
2. 管理与被管理关系：公司是否对员工制定了制度并要求员工遵守，员工是否受公司的管理。
3. 劳动与报酬关系：员工是否给公司提供了劳动，公司是否提供了劳动报酬，并且这个劳动是否是公司安排的。
4. 劳动性质：员工提供的劳动是否是公司业务的组成部分。

四、法律建议

1. 明确合同类型：在签订合同时，双方应明确合同类型，确保合同内容与实际关系相符。
2. 遵守法律规定：无论是签订劳务合同还是劳动合同，都应遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 咨询专业律师：在签订合同前，如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

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