针对您提出的“公司劳务合同不给”的问题，我作为魏杨律师，从专业角度为您详细解答如下：

1. 明确结论： 劳务公司不给合同是违法行为，您作为劳动者有权通过合法途径要求公司提供合同，并可根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 详细措施与建议：

   • 优先沟通协商： 首先，您可以尝试与劳务公司进行友好沟通，明确指出公司不提供合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在沟通时，建议选择合适的时间和方式，如面谈、正式邮件或函件，并保留好沟通记录作为后续证据。

   • 向劳动监察部门投诉： 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与劳务公司的劳动关系及公司未提供合同的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，即向您提供合同。

   • 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，包括证明劳动关系和未提供合同的证据。仲裁请求可包括要求劳务公司提供合同，以及因未提供合同造成的损失赔偿（如有实际损失）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

   • 提起诉讼： 对仲裁结果不满意或劳务公司不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径强制劳务公司履行义务，确保您获取合同的合法权益。

   • 注意证据收集与保留： 在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有相关证据。这些证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、与劳务公司的沟通记录等，都是维护您权益的重要证据。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。劳务公司未提供合同的行为违反了这一法律规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳务公司因未提供合同而给您造成损害，如劳动报酬、工作内容等方面出现争议时您缺乏合同依据，您还可以考虑向法院起诉，要求公司承担相应法律责任。

5. 进一步建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序，确保自己的合法权益得到有效维护。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。