核心结论：劳务公司以不签合同为由不给工资，这是不合法的。你作为劳动者，有权要求劳务公司支付拖欠的工资，并有可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳务公司作为用人单位，有义务按照约定向劳动者支付工资。不签合同并不能成为劳务公司拒绝支付工资的理由。

2. 未签合同的双倍工资赔偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果劳务公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么它应当向你每月支付二倍的工资。
   • 具体来说，如果劳务公司已经用工超过一个月但未与你签合同，并且拖欠工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。

3. 维权步骤：

   • 与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，明确指出其不当行为，并要求其尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。
   • 收集证据：在协商无果的情况下，你需要积极收集证据来证明你的劳动关系和工资情况。这些证据可以包括工作证、考勤记录、微信聊天记录、工资条、银行工资转账记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，详细说明劳务公司的信息、你的诉求及事情经过。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、劳务公司工商登记信息、证据材料等。
   • 向法院起诉：如果对仲裁结果不服或劳务公司拒不执行裁决，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 积极收集并保存好相关证据，确保在需要时能够有力地证明自己的权益。
   • 了解并遵守法律法规规定的程序和时限，确保维权活动的合法性和有效性。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳务公司被认定存在违法行为，它可能需要支付拖欠的工资、双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳务公司拒不履行裁决或判决，你还可以申请法院强制执行。

建议：

• 鉴于你目前的情况，我建议你首先尝试与劳务公司进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，立即开始收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。