面对公司不签劳动合同也不发工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作相关材料：这是证明你与公司存在劳动关系的关键。包括但不限于工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工资条（即使未发放，之前的记录也有参考价值）、工作邮件、工作群聊天记录、客户订单、项目文件等。
   • 同事证言：如果可能的话，尽量找几位同事提供证人证言，以增强你主张的证明力。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，你可以首先尝试与公司进行协商，明确指出其未签订劳动合同和未发放工资的行为违反了法律规定，并要求公司在一定期限内改正，即签订劳动合同并支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，建议保留书面邮件、聊天记录等作为协商记录，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证件、证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法行为及你的诉求。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正并支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，需要提交仲裁申请书、身份证件、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果仲裁裁定公司支付工资，且因未签订劳动合同，公司还需支付你二倍的工资差额。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，需要准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院受理后将安排开庭审理，并作出判决。
   • 如果公司在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

6. 申请支付令：

   • 特别指出的是，根据法律规定，如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的方式解决问题。
• 及时行动：注意法律规定的时效，如劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不要因为拖延而错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每一位劳动者的权利。面对公司的不法行为，你应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。