面对公司不发工资、不给工资条且没有签署劳动合同的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，公司未与你签订劳动合同，已经违反了法律，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
   • 同时，公司不发工资也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，你有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 收集关键证据

   • 工作相关材料：包括工作证、考勤记录（如打卡记录）、工作邮件、工作群聊天记录、任务分配文件等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作内容。
   • 工资相关证据：尽管公司没有给你工资条，但你可以尝试收集银行工资流水、微信/支付宝的工资转账记录等，这些都能证明公司与你之间的经济往来及工资发放情况。
   • 证人证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据，进一步证实你与公司之间的劳动关系。

3. 尝试协商解决

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求公司支付拖欠的工资并补签劳动合同。
   • 协商过程中，务必保持冷静理性，清晰表达你的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等，作为后续维权的备用证据。

4. 向劳动行政部门求助

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可能根据公司违规情况给予相应处罚。
   • 投诉时，你需要提交详尽的证据材料，并详细说明公司拖欠工资及未签劳动合同的情况。

5. 申请劳动仲裁

   • 劳动仲裁是解决此类劳动争议的关键途径。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资及因未签劳动合同的双倍工资。
   • 申请时，你需要准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证复印件。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需要在庭审中陈述主张并提供证据支持。
   • 仲裁裁决通常会在受理后的一定期限内作出，如果对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6. 考虑向法院申请支付令或直接提起诉讼

   • 除了劳动仲裁外，你也有权直接向有管辖权的人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不服，你可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要按法院要求提供证据并参与庭审。一旦判决生效，公司必须履行支付义务；如拒不履行，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现权益受损，要及时采取行动，避免错过维权时效。
• 保留证据：在整个维权过程中，要持续保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 遵守法定程序：要密切关注维权进展，积极配合相关部门工作，并始终遵守法律法规，按照法定程序操作。

最后，我想强调的是，面对公司的不法行为，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。