针对您提出的“没签工资条，公司不发我工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司不发工资的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。员工未在工资条上签名，并不能成为公司延时发放工资的合法理由。若双方对工资数额存在争议，应通过其他途径解决，而非以此为由拖欠工资。
   • 如果公司因您未签工资条而拒绝发放工资，这种行为是不合法的。您有权要求公司支付应得的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

2. 未签工资条的法律后果及应对措施：

   • 虽然工资条需要员工签字确认，但未签字并不影响工资的发放。公司应按照约定的时间和金额支付工资，不得因员工未签字而拖欠。
   • 如果公司拒绝发放工资，您可以先与公司进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

3. 关于未签劳动合同的双倍工资问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作期间未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。
   • 您可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以支持您的主张。在申请劳动仲裁时，这些证据将起到关键作用。

4. 建议与行动指南：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司支付应得的工资及可能的双倍工资。
   • 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期支付工资。
   • 同时，您可以考虑申请劳动仲裁，以更正式的法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，确保提供充分的证据来支持您的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来指导您如何更好地维护自己的权益。

总之，面对公司未签工资条且不发工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。