结论前置：公司以“不签字就不发工资”的做法是违法的，劳动者有权获得应得的工资，签字不应成为支付工资的先决条件。

详细分析：

1. 工资支付的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者正常提供了劳动，无论是否签署相关文件，用人单位都有义务支付工资。

2. 签字与工资支付的关系：

   • 签字通常是公司内部的一个行政程序，用于确认某些事项或记录相关信息，但它并不构成支付工资的先决条件。公司以不签字为由拒绝支付工资，是对劳动者权益的侵犯，也是违法的。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明公司做法的违法性，并要求其按照规定支付工资。在沟通过程中，建议劳动者保持冷静和理性，通过书面形式（如邮件）提出诉求，并保留好相关记录以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需准备身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这些程序中，劳动者需要准备好充分的证据来支持自己的主张，如考勤记录、工作成果文件、同事的证人证言以及之前保留的所有相关文件和证据。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留所有相关的文件和证据。这些证据不仅有助于证明劳动者的权利和公司的违约行为，还能为后续的协商、投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。例如，工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据来证明劳动者的劳动情况和公司的违法行为。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。

总结：面对公司“不签字就不发工资”的不合理要求，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效维护自己的工资权益。同时，保留好所有相关证据是确保维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。