针对您提出的“公司不发工资也不签劳动协议”的问题，我明确告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、公司不发工资的法律后果
违反《劳动法》和《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 公司不发工资，明显违反了这一规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 如果公司拒不支付，劳动行政部门还可以对公司处以罚款等行政处罚。
您有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，您还有权要求公司支付经济补偿。
二、公司不签劳动协议的法律后果
违反《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
- 公司不签劳动协议，违反了这一强制性规定。
您可能获得双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
劳动关系认定可能存在困难：
- 虽然不签劳动协议不影响劳动关系的成立，但在发生纠纷时，可能增加您证明劳动关系的难度。
- 因此，我建议您尽可能收集其他证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与公司之间的劳动关系。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等），这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，您应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总之，公司不发工资也不签劳动协议的行为是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。