结论前置：公司不发工资且不说明原因是违法的，员工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，确保能够按时足额获得劳动报酬。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 行动建议：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达你按时获得劳动报酬的合理诉求。
   • 注意事项：在沟通过程中，无论采用面对面、电话还是电子邮件等方式，都应保留好相关记录，如沟通记录、邮件截图等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者亲自前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。
   • 准备材料：投诉时，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门将会对此进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理后将进行审理，并首先尝试进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要提交起诉状和相关证据材料给法院。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后，公司仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

5. 法律依据与后果：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
   • 法律后果：如果公司违反上述法律规定，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金、被劳动行政部门处罚等法律后果。

其他注意事项：

• 在处理过程中，你要确保妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 避免采取过激行为或违法手段来讨要工资，以免引发不必要的法律纠纷或承担法律责任。

行动建议总结：面对公司不发工资且不说明原因的情况，你可以依次采取与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，要确保保留好相关证据和文件，并遵守法律法规，避免采取过激或违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。