单位不发工资且不说原因，这种行为是违法的。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位进行沟通，明确询问不发工资的具体原因。可能是单位面临资金周转问题或其他临时性困难，通过沟通或许能够找到解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其在规定时间内支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。若单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，单位无理由不发工资是违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，单位无理由不发工资是违法的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。