老板不发工资也不说明原因，可能存在多种情况，以下从不同角度为你分析：
老板可能面临经营困难或资金链问题：
- 在企业经营过程中，可能会遇到资金周转不灵、市场不景气等困难，导致老板暂时无法按时发放工资。此时，老板可能因忙于处理其他紧急事务或出于避免引起员工恐慌的考虑，而未及时说明原因。
- 法律建议：即使老板面临经营困难，也不能成为拖欠工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你可以与老板进行沟通，要求其说明拖欠工资的具体原因，并协商解决方案，如分期支付、延期支付等。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板可能存在管理疏忽或故意隐瞒：
- 老板可能因管理疏忽，如忘记发放工资、未及时安排财务处理等，导致工资未按时发放。同时，老板也可能出于某种目的（如避免员工离职、减少成本等）而故意隐瞒拖欠工资的事实。
- 法律建议：无论是管理疏忽还是故意隐瞒，老板的行为都违反了劳动法规定。你可以首先尝试与老板进行沟通，明确要求其按时发放工资并说明原因。若老板拒绝沟通或继续拖欠工资，你可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
老板可能对工资发放有误解或争议：
- 老板可能对工资的计算方式、发放时间等存在误解或争议，导致工资未按时发放。例如，老板可能认为员工未达到发放奖金的条件，而员工则认为自己已经满足条件。
- 法律建议：在这种情况下，你可以与老板进行沟通，明确工资的计算方式和发放时间等关键信息。若双方存在争议，可以寻求第三方机构（如劳动仲裁委员会）进行调解或裁决。在沟通过程中，建议保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
针对你的情况，我给出以下具体建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 收集证据：若沟通无果，开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：若老板继续拖欠工资且拒绝沟通，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益。
最后，需要强调的是，无论老板出于何种原因拖欠工资，你都有权要求其按时支付。若老板拒绝支付或继续拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。