老板故意不发你一个人工资，这种行为是违法的，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板故意不发你一个人工资，显然违反了这一法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 老板需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径解决争议，老板最终都需要支付拖欠你的工资。
- 老板可能面临罚款：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能处以罚款。
- 老板可能承担赔偿责任：如果因老板拖欠工资给你造成损失的，你还有权要求老板承担相应的赔偿责任。
注意事项
- 保留证据：在处理此类争议时，务必保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致无法维护自己的合法权益。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。